Что может включать минимальный стандарт требований при организации и проведении расследования ...<br><br>"Риск неправильного организованного и проведенного расследования может принести больше вреда, чем принес сам расследуемый инцидент" - начинается заметка Нормана Маркса ...<br><br> <br><br>Далее Норман перечисляет принципы, которыми он руководствовался при организации проведения расследований или для оценки того насколько правильно организовано и проведено расследование другими подразделениями:<br><br>1) Расследования должны проводиться опытными и обученными этому людьми.<br>Хороший человек не профессия. Хороший HR или юрист - не гарантирует верно организованного расследования, если не привлечен эксперт. <br>2) Выводы должны формироваться на основе фактов по результатам расследования, а не до начала анализа.<br>Результат расследования - четко изложенные факты, представленные на суд соответствующего уровня менеджмента для принятия решения о том - было ли нарушение и чья в том вина. <br>3) Расследование должно быть адекватно обеспечено ресурсами.<br>Ресурсы включают специальные знания, технические средства, помещения для проведения мероприятий, достаточное время, поддержка руководства ...<br>4) Расследование должно проводиться при участии юристов, но под руководством людей имеющих опыт проведения расследований.<br><br>Понятно, что все это основополагающие принципы, и в данном случае (по ссылке) они проиллюстрированы примерами из опыта Нормана Маркса.<br><br>Каков ваш опыт?<br><br>А есть ли у вас в компании четко определенный механизм и порядок проведения расследований?<br><br>Этой теме также посвящено выступление на очередной встрече российского отделения ACFE 31 марта 2011 года <br><br>3. Выступление Александра Долгополова, Заместителя руководителя СВКиА по отраслевому аудиту ОАО "СУЭК":<br>- «Практика внедрения организационных документов, регламентирующих<br>привлечение к ответственности виновных лиц по результатам аудиторских<br>проверок».
